Goda relationer skapar starka team!

Det är inte mjukt, det är hårda resultat.

Starka relationer är fundamentet för att skapa de bästa teamen/ arbetsplatsen.

Det finns massor av forskning på detta.

Amy Edmondson, amerikansk forskare, som beforskat begreppet psykologisk trygghet. Hon säger att grunden för psykologisk trygghet är tillit och goda relationer. Hennes gedigna forskning visar att arbetsplatser med psykologisk trygghet skapar mer innovation, bättre samarbete och presterar bättre.

Gallup gjorde för några år sedan en stor studie ”State of the American Workplace” som visade att de som ansågs sig ha nära vänner på arbetsplatsen är mer produktiva, har högre kundnöjdhet och är mer produktiva.

En stor studie ”Google project Aristotle” där deras projektteam studerades i 7 år. De ville ta reda på vad som gör team framgångsrika så blev resultatet tydligt. Det var inte kompetensen som avgjorde, det var relationerna i teamet.

När relationer stärks ökar prestation och hälsa. När det brister kostar det, både mänskligt och ekonomiskt.

Jag och fotbollslegendaren Tommy Söderberg har en föreläsning ”TEAM TOGETHER -från Råsunde till din arbetsplats. Så skapar ni starka team, relationer och arbetsglädje”

I denna föreläsning/ workshop så jämför vi med hur Tommy skapade starka team och hur samma ledarskap fungerar i ett företag.

Tommy designade sina samlingar med spelarna så att relationer skulle stärkas. Psykologisk trygghet var inget buzzword på den tiden men det var det han skapade.

Han tog bl.a. in en körledare s de fick sjunga tillsammans. Inte populärt i början men när gruppen blev trygg så bli det en succé. När de samlades första dagen fick de 2 & 2 intervjua varandra och sedan ställa sig upp och presentera den andre och dessängs svar.

Det skapar trygghet. Jag möter massor av chefer som är otrygga med att prata inför grupp. Det enda det handlar om är att träna och att ha kul ihop i gruppen. De åkte och fiskade, bodde tillsammans i stugor i fjällen, allt för lära känna varandra.

Det är den genuina tryggheten en spelare behöver när den ska slå den avgörande straffen.

På samma sätt jobbade nuvarande förbundskaptenen Graham Potter när hans lag Östersund gjorde en makalös succé. De fick spela teater och en massa andra saker för att skapa ett starkt team.

Jag saknar det tänket i de flesta av de organisationer jag kommer in i. Tvärtom, när kalendrar fylls så försöker vi bara överleva dagen. För många möten som saknar syfte. När man ska skapa effektiva möten så blandar man ihop tidseffektivt med effektfulla möten.

Forskningen visar dessutom att om vi ska vara tillfreds med det liv i har levat när vi blir äldre är de relationer i haft på jobbet och med våra nära och kära den viktigaste orsaken att ska känna det.

Så nyttja möten som stärker relationerna och inte dränerar medarbetarna på energi. När ni har kickoff, skippa powerpoint maraton utan satsa på relationsskapande programpunkter.

När ni har chefsdagar fyll inte programmet med information. Involvera alla minst 70% av tiden.

Summan av en organisation är trots allt dess relationer.

Micke Darmell, föreläsare & utbildare, som driver företaget gr8 meetings